О проекте

Сообщество талантливых профессионалов
В рамках проекта мы предлагаем найти себе ментора на нашем сайте для ВСЕХ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ МГУ! На эту роль мы выбрали людей с опытом в науке и в бизнесе, в разных индустриях и функциях, проживающих в разных странах. Среди менторов пилотного проекта представители University of Oxford, Amazon Seattle, Google Switzerland, Berkeley Energy Services, Deloitte, McKinsey, Microsoft, Лаборатория Касперского, Columbus Global, Hydrop, Туту, Сплат-Косметика, Сбербанк, EY New York, KPMG, Ecolab Europe Zurich, booking, Huawei, Washington University School of Medicine. Этот список будет пополняться!
Миссия
Мы верим в силу сообщества выпускников, потому что сами вдохновлены фундаментальным влиянием университета на наши жизни — как в профессиональной области, так и в других сферах. Цель проекта — усилить преемственность поколений и помочь встретиться будущим менторам и протеже.
НЕ рекрутинг
Обратите внимание: МЕНТОР НЕ ОБЕЩАЕТ ТРУДОУСТРОЙСТВА! Не путайте менторство и рекрутинг. Ментор не гарантирует ничего кроме того, что он выделит часть своего времени и внимания на встречу!
Наши менторы - состоявшиеся профессионалы, время которых стоит дорого. Однако они готовы выделить его на развитие студентов или выпускников МГУ. Причина одна — Университет нам очень много дал, и нам хочется помогать друг другу.
Ценность наставничества
Мы видим серьезную пользу в подобном взаимодействии. Об этом говорит наш опыт плюс опыт бизнеса и западных университетов. Во многих крупных компаниях используется система менторства для развития своих кадров: каждому HiPo сотруднику определяется ментор, с которым они регулярно общаются. Одной из задач, решаемых с помощью менторства в компаниях, является сохранение знаний внутри организации. Мы хотим применить этот эффект для развития сообщества выпускников МГУ.
Основные принципы
Формат
1
Конфиденциальность
Содержание встреч между ментором и протеже конфиденциально
2
Добровольность
Участие в проекте — свободный и осознанный выбор ментора и протеже
3
Доверие и уважение
Отношения между ментором и протеже опираются на взаимное доверие и уважение
4
Безвозмездность
Менторская поддержка осуществляется на безвозмездной основе
5
Ответственность
Наставник лишь способствует развитию протеже, в то время как все действия предпринимаются самим протеже, ответственность за них лежит на самом протеже
6
Конкретные примеры
Особую роль в наставничестве играют примеры из личного опыта ментора
Формат
В зависимости от вашей актуальной задачи требуется разное количество и регулярность встреч
Классическое менторство

Сопровождение в достижении долгосрочных целей по личностному и/или профессиональному развитию, подразумевающее регулярные встречи в течение минимум полугода
Менторство проектов

Консультирование команд, работающих над собственными проектами, которым требуется дополнительная экспертиза в вопросах развития бизнеса
Консультации по первому трудоустройству
Цикл коротких встреч с представителями разных профессий / компаний, в результате которых будет более ясное представление о потенциальной работе, а также ключевые моменты в прохождении отбора
Как это работает
Заявка
На сайте можно подать заявку на встречу с конкретным ментором, выбрав его из списка, или оставить свой запрос - по каким вопросам нужен совет (мы попробуем подобрать ментора)
Обработка заявки
Мы обрабатываем заявки и отправляем их менторам. Срок рассмотрения заявки - до 10 рабочих дней (в зависимости от загрузки, часового пояса и других факторов)
Встреча
При согласии ментора мы даем вам контакты друг друга, далее вы самостоятельно общаетесь. Ментор может воспользоваться нашей методологической поддержкой
Наши менторы
Made on
Tilda