Менторская программа

ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ МГУ имени М. В. ЛОМОНОСОВА

С помощью Менторской программы мы хотим объединить разные поколения выпускников и студентов МГУ, помочь потенциальным менторам и протеже находить друг друга и постоянно развиваться.

У каждого из нас особый жизненный путь. Кто-то очень четко представляет свои цели и идет к ним многие годы несмотря ни на что. Для других жизненные цели могут быть не столь очевидны. Особенно критичным это становится, когда нужно принимать серьезные решения.

Каковы преимущества каждого из придуманных мной вариантов? Насколько они мне подходят? Какие еще есть опции? Какие профессии будут развиваться в ближайшее время? Что нужно, чтобы быть успешными в компаниях/индустриях? Как пройти собеседование? Каковы особенности предпринимательства в России?

Этот и многие другие вопросы волновали нас, и нам повезло встретить на своем пути правильных людей, готовых помочь и подсказать.

Наш опыт

Конечно, мы все хотим иметь свободу решений. Но как же непросто их принимать! Последствия твоего выбора становятся понятны не сразу. И многим из нас хотелось написать письмо "себе в 17 лет". Мне повезло — в мои 17 я получила совет от старшекурсницы, которая увидела и поняла мои сомнения, потому что сама когда-то пережила подобное. Именно благодаря этому разговору я решилась сделать сложный выбор. И я до сих пор не жалею о своём решении.

Влада Терентьева

Senior Business Analyst,
McKinsey & Company

Задача ментора не заключается в том, чтобы быть опорой и всезнающим оракулом для человека. Задача ментора состоит в том, чтобы научить человека обрести подобную опору в самом себе и самостоятельно искать ответы на сложные вопросы, которые ставит перед нами жизнь.

Иван Беланов

Руководитель направления,
WorldSkills Russia

Я хочу дать студентам возможность научиться не на своих ошибках.

Денис Гусев

Директор по развитию бизнеса Россия и СНГ, Columbus Global

Нас всех объединяет Университет, и нам есть чем поделиться друг с другом!

Данный проект запущен на волонтерских началах.
Мы будем благодарны за комментарии и пожелания о дальнейшем развитии проекта.

Если у вас есть желание присоединиться к нашей команде, напишите нам!
info@msumentors.club

О проекте

Сообщество талантливых профессионалов

В рамках проекта мы предлагаем найти себе ментора на нашем сайте для ВСЕХ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ МГУ! На эту роль мы выбрали людей с опытом в науке и в бизнесе, в разных индустриях и функциях, проживающих в разных странах. Среди менторов проекта представители University of Oxford, Amazon Seattle, Google Switzerland, Berkeley Energy Services, Deloitte, McKinsey, Microsoft, Лаборатория Касперского, Columbus Global, Hydrop, Туту, Сплат-Косметика, Сбербанк, EY New York, KPMG, Ecolab Europe Zurich, Booking.com, Huawei, Washington University School of Medicine. Этот список будет пополняться!

Миссия

Мы верим в силу сообщества выпускников, потому что сами вдохновлены фундаментальным влиянием университета на наши жизни — как в профессиональной области, так и в других сферах. Цель проекта — усилить преемственность поколений и помочь встретиться будущим менторам и протеже.

НЕ рекрутинг

Обратите внимание: МЕНТОР НЕ ОБЕЩАЕТ ТРУДОУСТРОЙСТВА! Не путайте менторство и рекрутинг. Ментор не гарантирует ничего кроме того, что он выделит часть своего времени и внимания на встречу!
Наши менторы - состоявшиеся профессионалы, время которых стоит дорого. Однако они готовы выделить его на развитие студентов или выпускников МГУ. Причина одна — Университет нам очень много дал, и нам хочется помогать друг другу.

Ценность наставничества

Мы видим серьезную пользу в подобном взаимодействии. Об этом говорит наш опыт плюс опыт бизнеса и западных университетов. Во многих крупных компаниях используется система менторства для развития своих кадров: каждому HiPo сотруднику определяется ментор, с которым они регулярно общаются. Одной из задач, решаемых с помощью менторства в компаниях, является сохранение знаний внутри организации. Мы хотим применить этот эффект для развития сообщества выпускников МГУ.

Основные принципы

1

Конфиденциальность

Содержание встреч между ментором и протеже конфиденциально

2

Добровольность

Участие в проекте — свободный и осознанный выбор ментора и протеже

3

Доверие и уважение

Отношения между ментором и протеже опираются на взаимное доверие и уважение

4

Безвозмездность

Менторская поддержка осуществляется на безвозмездной основе

5

Ответственность

Наставник лишь способствует развитию протеже, в то время как все действия предпринимаются самим протеже, ответственность за них лежит на самом протеже

6

Конкретные примеры

Особую роль в наставничестве играют примеры из личного опыта ментора

Формат

В зависимости от вашей актуальной задачи требуется разное количество и регулярность встреч

Классическое менторство

Сопровождение в достижении долгосрочных целей по личностному и/или профессиональному развитию, подразумевающее регулярные встречи в течение минимум полугода

Менторство проектов

Консультирование команд, работающих над собственными проектами, которым требуется дополнительная экспертиза в вопросах развития бизнеса

Консультации по первому трудоустройству

Цикл коротких встреч с представителями разных профессий / компаний, в результате которых будет более ясное представление о потенциальной работе, а также ключевые моменты в прохождении отбора

Как это работает

Заявка

На сайте можно подать заявку на встречу с конкретным ментором, выбрав его из списка, или оставить свой запрос - по каким вопросам нужен совет (мы попробуем подобрать ментора)

Обработка заявки

Мы обрабатываем заявки и отправляем их менторам. Срок рассмотрения заявки - до 10 рабочих дней (в зависимости от загрузки, часового пояса и других факторов)

Встреча

При согласии ментора мы даем вам контакты друг друга, далее вы самостоятельно общаетесь. Ментор может воспользоваться нашей методологической поддержкой

Наши менторы

Бисикало Александр

Заместитель генерального директора, Mitsubishi Heavy Ind. Россия

Журавлева Татьяна

консультант (госуправление, GR, политконсультант), преподаватель МГУ

Легкодимов Николай

Партнер, технологии и инновации, KPMG

Лион Полина

Вице-президент по стратегии Русатом Оверсиз, блок по развитию и международному бизнесу Госкорпорации «Росатом»

Макаренков Герман

Бизнес-консультант в Amazon (Seattle, WA)

Ханданян Анна